बॉक ने बताया, ‘दरअसल हमारे यहां पहले साल से लेकर तीसरे साल तक सालाना 15 पेड लीव ही मिलती हैं। चौथे से छठे साल में ये बढ़कर 20 से 25 हो जाती हैं। कई मुश्किल मौकों पर ये छुट्टियों कम पड़ती हैं। कुछ साल पहले की बात है,हमारे एक साथी के पेरेंट्स की तबियत बिगड़ी, वह छुट्टी पर चले गए। लेकिन उनकी छुट्टी खत्म होने तक पेरेंट्स ठीक नहीं हो पाए। ऐसे में दो ही विकल्प थे, पहला-सैलरी कटवा कर छुट्टी पर रहना, दूसरा-बीमार पेरेंट को छोड़ वापस काम पर लौटना।
उनके कुछ साथी इंजीनियरों को उनकी मुश्किल परिस्थितियों की जानकारी थी। लिहाजा वे लोग मेरे पास आए, हमने चर्चा की। हम पॉलिसी तो बदल नहीं सकते थे, लिहाजा विकल्पों पर चर्चा हुई। तभी उन लोगों ने अपनी-अपनी पेड लीव में से कुछ छुट्टियां डोनेट करने का आइडिया दिया। यह मेरे लिए बड़ा ही इनोवेटिव और क्रिएटिव आइडिया था। इस तरह हमने गूगल का वेकेशन डोनेशन सिस्टम बनाया। अब जरूरत के मुताबिक लोग सहकर्मियों को छुट्टियां डोनेट करते रहते हैं। इस तरह से लीव डोनेशन का यह सिलसिला चलता रहता है।’
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